이중취업

이중취업

투잡이 걸리는 이유는 100% 4대 보험이다

자주 듣는 이중취업에 대해 대부분 정보는 겉핥기식으로만 전달되어 검증되지 않은 것이 많습니다. 투잡이 걸리는 이유를 꼭 알아야 하는데, 사실 4대 보험 때문입니다. 

4대 보험은 근로자의 사회보험을 의미합니다. 이는 근로자가 안정적으로 일하면서 생활을 지속할 수 있도록 하는 중요한 보호장치입니다. 여기에는 근로자 본인과 가족의 건강과 복지를 위해 의료보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험이 포함됩니다.

이중취업의 장점과 단점

1. 이중취업의 장점

- 안정적인 수입: 이중취업은 하나의 일자리에만 의존하는 것보다 안정적인 수입을 제공합니다. 두 개의 일자리를 가지므로 적어도 하나의 일자리가 보장되며, 수입의 다양성을 확보할 수 있습니다.

- 경력 개발: 두 개의 일자리에서 경험을 쌓으며 더 다양한 기술과 경력을 개발할 수 있습니다. 이는 이후에 새로운 일자리를 찾거나 승진할 때 큰 도움이 됩니다.

- 네트워크 확장: 두 개의 일자리에서 다양한 사람들과의 인연을 형성하고 네트워크를 확장할 수 있습니다. 좋은 인맥을 유지하는 것은 취업시장에서 더 많은 기회를 얻을 수 있는 방법입니다.

2. 이중취업의 단점

- 시간과 에너지 소모: 이중취업은 두 개의 일자리로 인해 시간과 에너지를 많이 소모합니다. 근로시간이 길어지고 휴식이 부족해지는 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

- 업무 부담: 두 개의 일자리에서 업무를 동시에 수행해야 하므로 업무 부담이 크게 증가합니다.

업무의 양이 많아지고 집중력을 유지하기 어려울 수 있으며, 스트레스와 피로도 높아질 수 있습니다. 

이중취업을 준비하고자 한다면 몇 가지 사항에 유의해야 합니다.

- 관련 법률 및 제도 확인: 이중취업은 근로시간, 급여, 보험 등 규정이 따로 적용되므로 해당 법률 및 제도를 충분히 숙지해야 합니다.

- 직장 선택의 신중함: 이중취업을 실시하는 사업장을 선택할 때 신중해야 합니다.

각 사업장의 근로환경과 제도를 확인하고, 자신의 능력과 학문적 배경에 맞는 직장을 선택해야 합니다.

- 업무 용이성: 이중취업을 할 때, 두 개의 일자리가 서로 조화롭게 이뤄질 수 있도록 업무의 용이성을 고려해야 합니다. 업무 일정 조율과 협업을 통해 스트레스를 최소화할 수 있습니다.

젊은이들에게 이중취업은 독립적으로 경제적으로 성공하기 위한 한 가지 방법입니다. 수입 안정성과 경력 개발을 위해 이중취업을 선택하는 것은 큰 도전이 될 수 있지만, 올바른 준비와 계획을 통해 새로운 가능성과 기회를 찾을 수 있습니다. 이중취업을 고려하는 젊은이들에게 이 설명서가 도움이 되길 바랍니다.

건강보험은 이중취업 시 주된 사업장을 기준으로 발행됩니다.

건강보험은 이중취업 시 근로자와 사업주가 각각 반씩 부담하는 보험입니다. 이중취업이 제한되는 고용보험과는 달리 건강보험은 주된 사업장을 기준으로 발행되며, 각 사업장에서 이중취업을 하고 있는 근로자는 해당 사업장을 기준으로 건강보험증을 받을 수 있습니다.

이중취업은 한 명 이상의 사업장에서 동시에 근로하는 경우를 말합니다. 이 경우, 고용보험의 적용이 제한되기 때문에 해당 사업장에서만 고용보험을 받을 수 있습니다. 그러나 건강보험의 경우에는 주된 사업장을 기준으로 발행되기 때문에 한 명 이상의 사업장에서 이중취업을 하더라도 건강보험을 받을 수 있습니다.

이중취업 시 건강보험은 근로자와 사업주가 각각 반씩 부담하게 됩니다. 보험료는 근로자의 급여에서 공제되며, 사업주는 근로자의 보험료와 동일한 금액을 지불해야 합니다. 이를 통해 건강보험은 근로자와 사업주의 협력으로 운영되는 보험제도입니다.

이중취업 시 건강보험은 주된 사업장을 기준으로 발행되고 근로자와 사업주가 각각 반씩 부담합니다. 이를 통해 근로자들의 건강을 보호하고 사업주들의 책임을 분담하는 시스템을 구축하고 있습니다.2021년 국민연금 기준소득 상한액은 524만원입니다.

이중취업을 한 경우, 취득한 보수의 합계가 상한액을 초과하면 안분하여 계산됩니다. 또한, 두 개 이상의 사업장에서 받는 소득 월액을 기준 소득월액으로 산정합니다. 

- 2021년 국민연금 기준소득 상한액은 524만원입니다.

- 소득 월액은 두 개 이상의 사업장에서 받는 소득으로 산정됩니다.

구분	내용
기준소득 상한액	524만원
이중취업 조건	취득한 보수의 합계가 상한액 초과
소득 월액 산정	두 개 이상의 사업장에서 받는 소득

 

국민연금 기준이중취업

이중취업이란 사업장 가입자가 둘 이상의 국민연금에 가입된 사업장 노동자 또는 사용자인 경우를 말합니다.

이때, 각 사업장에서 받고 있는 소득월액을 기준으로 각각의 국민연금을 적용하게 됩니다. 이중취업 시, 기준이중취업이 적용되는데 이는 소득월액이 일정한 범위 내에 있을 경우 해당 소득의 총액이 적용금액을 초과하지 않을 경우를 말합니다. 기준이중취업 시, 일정한 범위 내에서는 각각의 국민연금이 별도로 적용되어 청구되지만, 소득이 적용금액을 초과할 경우에는 해당 국민연금만을 적용하여 청구하게 됩니다.

따라서 기준이중취업은 총소득액이 한 국민연금의 적용금액을 초과하지만, 여러 국민연금에 가입된 경우에 해당하게 됩니다. 예를 들어, A라는 사람은 가게와 회사 두 군데에서 일하고 있습니다. 가게에서는 월급 100만원을 받고 있으며, 회사에서는 월급 150만원을 받고 있습니다.

A의 총소득은 250만원이지만, 기준이중취업을 적용할 경우에는 가게에서 받고 있는 100만원에 대해서만 가입 금액이 적용되어 청구됩니다. 따라서 A는 가게에서는 100만원에 대한 국민연금을 내고, 회사에서는 따로 국민연금을 내지 않게 됩니다. 아래는 이중취업의 기준이중취업을 적용하는 범위에 따른 내역을 표로 정리한 것입니다.

소득월액	기준이중취업 적용 여부
0원 ~ 100만원	적용 안됨
100만원 ~ 적용 금액	적용됨

위 표에서 "적용 금액"은 해당 국민연금의 적용금액을 의미합니다. 즉, 해당 국민연금이 적용되기 시작하는 소득의 상한선을 말합니다. 이중취업을 할 경우, 기준이중취업을 적용하여 국민연금을 납부하는 것이 중요합니다.

상황에 따라 적용해야 할 국민연금을 정확히 파악하고, 적절히 납부하여 보험 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.두 사업장에 취업중일 경우, 일반적으로 이중취업이라 불리는 상황입니다. 이 경우, 근로자는 두 회사에서 일한 급여를 모두 받는데, 이중취업 소득월액을 기준으로 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)의 보험료가 부과됩니다.

이중취업 소득월액은 근로자가 두 회사에서 받은 급여의 합으로 계산됩니다. 이중취업의 경우, 각 회사에서 발급하는 장부에도 기재되어야 합니다. 두 회사의 재직정보가 서로 다른 경우, 본인이 취업한 기간, 급여액, 보험료 부담 등을 정확히 확인하셔야 합니다.

일반적으로 이중취업의 경우, 각 회사에서는 근로자의 근로소득에 대한 4대보험을 신고해야 합니다. 이를 통해 근로자의 보험적립과 보호를 보장할 수 있습니다. 따라서, 근로자는 이중취업 소득월액을 결정하여 보험료를 산출하고, 해당 보험료를 두 회사에 각각 부과 받게 됩니다.

아래는 이중취업의 원칙을 요약한 내용입니다:

1. 이중취업 소득월액은 근로자가 두 회사에서 받은 급여의 합으로 계산됩니다.
2. 이중취업 소득월액은 각 회사에서 정확하게 기재되어야 합니다.
3. 두 회사의 재직정보는 상이할 수 있으므로 정확한 정보 확인이 필요합니다.
   
   
4. 각 회사는 근로자의 근로소득에 대한 4대보험을 신고해야 합니다.
5. 근로자는 이중취업 소득월액을 기준으로 보험료를 산출하고, 두 회사에 각각 부과 받게 됩니다.

표를 이용하여 이중취업의 내용을 보다 명확하게 설명할 수 있습니다.

근로자	회사1	회사2
소득	A 회사 소득	B 회사 소득
4대보험 부담	A 회사 4대보험	B 회사 4대보험

이중취업의 장기적인 관리는 근로자와 회사 모두에게 중요한 과제입니다. 이에 따라 관련 법령과 정책의 변화에 주의하고, 정확한 정보 제공과 신고 절차를 따라야 합니다.

 

알려드림